Spanjaarden werken gemiddeld 1.760 uur per jaar. Deze dagelijkse routine beïnvloedt niet alleen de productiviteit, maar ook het welzijn van de werknemers, zelfs buiten de werkuren. Een recente enquête uitgevoerd door Personio, een toonaangevende softwarebedrijf van HRM voor kleine en middelgrote ondernemingen, onthult zorgwekkende gegevens over de relatie tussen werk en de geestelijke gezondheid van werknemers in Spanje.
Volgens de studie, heeft 28% van de vrouwen en 26% van de mannen nachtmerries gehad die verband houden met het werk. Bovendien denkt 28% van de ondervraagden buiten de werkuren aan het werk, wat een hoge mate van stress onder Spaanse werknemers aangeeft. 35% van de deelnemers zegt dat werkdruk hun geestelijke gezondheid direct beïnvloedt, terwijl 27% fysieke effecten voelt.
Een alarmerend gegeven is dat bijna een vijfde van de ondervraagden geen ziekteverlof voor geestelijke gezondheid heeft aangevraagd vanwege de negatieve perceptie vergeleken met ziekteverlof voor lichamelijke gezondheid. Deze terughoudendheid is vergelijkbaar bij zowel mannen (18%) als vrouwen (19%), die vrezen voor een gebrek aan steun van het bedrijf of gestigmatiseerd te worden door collega’s en leidinggevenden.
Het belang van een gezonde werkomgeving
In een poging om de professionele omgeving te verbeteren, heeft de regering in februari met verschillende maatschappelijke groeperingen vergaderd om de Wet op Preventie van Beroepsrisico’s bij te werken. Honderd academici, specialisten in Arbeidsrecht en Sociale Zekerheid, hebben gevraagd aan de minister van Werkgelegenheid, Yolanda Díaz, om mentale aandoeningen gerelateerd aan het werk te overwegen in de komende aanpassingen van de Wet.
De gegevens van de Personio-enquête onderstrepen de noodzaak voor Spaanse bedrijven om maatregelen te implementeren om een goede werksfeer te garanderen. Verbetering van de interne communicatie en het met empathie beheren van teams zijn enkele van de belangrijkste eisen van werknemers.
Eisen van werknemers: flexibiliteit en empathie
Uit de enquête blijkt dat werknemers vooral flexibele werktijden waarderen, met 70% van de respondenten die dit essentieel vindt. Bovendien gelooft 51% dat het verbeteren van de interne communicatie en leiderschapstrainingprogramma’s voor het empathisch beheren van teams zou bijdragen aan een beter werkwelzijn.
Andere gewaardeerde maatregelen omvatten toegang tot externe therapie (32% van de vrouwen tegenover 10% van de mannen) en de implementatie van een anonieme suggestiebox (25% van de vrouwen tegenover 11% van de mannen). Verder kreeg telewerken de voorkeur van een percentage vrouwen dat drie keer zo groot is als dat van mannen.
Chema Ballarín, hoofd van Zuid-Europa bij Personio, stelt: “Organisaties moeten ervoor zorgen dat ze maatregelen nemen ter ondersteuning van de geestelijke gezondheid van hun werknemers en werkomgevingen creëren waarin ze zich van hun beste kant kunnen laten zien. Het gelukkig houden van werknemers zal hun loyaliteit aan het bedrijf verhogen en de retentie van de beste talenten verzekeren”.
Stress, nachtmerries en burnout: de virussen van het werk
De resultaten van de Personio-enquête laten zien dat stress en werkgerelateerde zorgen significant het leven van werknemers beïnvloeden. De helft van de ondervraagde Spanjaarden stelt dat ze productiever zouden zijn als ze gelukkiger waren op hun werk. Deze gegevens benadrukken de noodzaak voor Spaanse bedrijven om veilige en ondersteunde werkomgevingen te creëren.
De voorgestelde maatregelen omvatten een ondersteunende cultuur, adequate middelen, open communicatie en flexibele werktijden. Uiteindelijk moeten bedrijven zorgen voor een omgeving waarin werknemers veilig en zonder stress hun taken kunnen uitvoeren en welzijn kunnen bevorderen om talent te behouden en personeelsverloop te vermijden.
Samenvattend tonen de gegevens aan dat werkstress en gebrek aan ondersteuning voor de geestelijke gezondheid serieuze problemen zijn die een groot deel van de werknemers in Spanje beïnvloeden. De implementatie van passende maatregelen door bedrijven zal niet alleen het welzijn van de werknemers verbeteren, maar ook de productiviteit en loyaliteit aan de organisatie verhogen.
