De groene transitie heeft al een directe impact op organisaties en de samenstelling van hun teams. Het positioneert zich zodanig als een van de grootste drijfveren in de creatie van werkgelegenheid in de komende jaren. Om deze kwestie te verdiepen, de bijeenkomst ‘Spanje, Europese motor van de groene werkgelegenheidscreatie’, georganiseerd door ManpowerGroup, had de deelname van Cepsa, Día España, Huawei en Transfesa Logistics. Deskundigen van deze bedrijven hebben hun uitdagingen en strategieën gedeeld en hun visie op hoe deze transformatie hun talentbeheer beïnvloedt.
Tijdens het evenement werden de belangrijkste resultaten van de ‘Kwartaalstudie van Werkgelegenheidsprojecties’ voor de maanden april tot juni herzien, waarbij de positieve intenties om aan te nemen werden behouden, met 14%. De sector Technologie staat bovenaan in Spanje (34%), gevolgd door Financiën en vastgoed (24%) en Energie en leveringen (20%).
Met betrekking tot de ‘Studie over Talenttekort’, heeft María S. Vargas, Directeur Communicatie van ManpowerGroup Spanje, opgemerkt dat, hoewel de gegevens niet gunstig zijn, het percentage bedrijven dat zegt moeilijkheden te ondervinden bij het aannemen van profielen is verbeterd ten opzichte van 2023 en daalt met twee punten tot 78%. “Om deze situatie aan te pakken, zijn flexibiliteit in werktijden en telewerken de belangrijkste middelen waarop bedrijven inzetten om talent aan te trekken en te behouden”, merkte ze op.
In deze context werden de laatste veranderingen die van invloed zijn op bedrijven en professionals en hoe de duurzame transitie al een werkelijkheid is, geanalyseerd. Beschikken over gekwalificeerd talent is de sleutel tot het creëren van nieuwe werkgelegenheidskansen in groene profielen. “We moeten spreken over circulaire economie toegepast op talent als factor om de concurrentievermogen en de duurzaamheid van organisaties te verhogen”, vatte de directeur samen.
Rafael Fernández Qundez, Directeur Talent van Cepsa, benadrukte in zijn toespraak de noodzakelijke samenwerking tussen de publieke en private sector en tussen bedrijven uit verschillende sectoren om de uitdaging van de energietransitie aan te pakken: “deze transformatie is alleen mogelijk als we mensen centraal stellen en hen helpen hun volledige potentieel te ontwikkelen. Bij Cepsa stimuleren we upskilling, reskilling, profielbeheer en planning om professionals voor te bereiden op de vaardigheden die de energietransitie vereist en om deze grote uitdaging samen aan te gaan”.
Volgens het rapport ‘Groene Moleculen: de aanstaande revolutie van de arbeidsmarkt in Europa’, dat Cepsa en ManpowerGroup gezamenlijk hebben opgesteld, zal Spanje het komende twee decennia het voortouw nemen in de Europese productie van groene waterstof. Ons land zal met 181.000 voor 2040 de meeste banen creëren die aan deze nieuwe brandstoffen zijn gekoppeld, voor het Verenigd Koninkrijk (173.000), Duitsland (145.000) en Frankrijk (105.000).
In het panelgesprek dat de bijeenkomst afsloot, hebben César Vázquez, HR-directeur van Día España; Juan Bru, Senior Human Resources Manager bij Huawei; en Carlos Saldaña, Directeur HR en Duurzaamheid bij Transfesa Logistics, hun uitdagingen en talentwervingsstrategieën die elk van hun bedrijven implementeert om, onder andere factoren, het hoofd te bieden aan deze groene transitie, besproken.
Het team van professionals bij Día España bestaat voor 97% uit vrouwen. Diversiteit is dus een topprioriteit voor het bedrijf, zoals de HR-directeur, César Vázquez, benadrukte. “In de afgelopen drie jaar doen we veel moeite om diversiteit binnen het bedrijf te bevorderen en ervoor te zorgen dat medewerkers zich hiervan bewust zijn. De uitdaging van het creëren van werkgelegenheid is een uitdaging die we zo snel mogelijk moeten aanpakken, want we bewegen ons naar een probleem van ineenstorting waarbij bedrijven stoppen met groeien omdat ze geen professionals kunnen vinden. Daarvoor is de vergelijking tussen het onderwijssysteem en de profielen die bedrijven echt vragen fundamenteel”.
Aan de andere kant heeft Juan Bru, Senior Human Resources Manager bij Huawei, benadrukt dat de bedrijfscultuur van bedrijven in lijn moet zijn met hun routekaart. “Onze CSR-inspanningen zijn gericht op onderwijs en training om de samenleving te voorzien van de benodigde en gevraagde capaciteiten en om de bestaande kloof te dichten. Kortom, het gaat erom professionals op te leiden die ons in staat stellen door te gaan met opereren”.
De sector Transport, logistiek en automotive is een van de meest voorzichtige wat betreft de schattingen van werkgelegenheidsprojecties voor het tweede kwartaal, met 3%. Deze industrie, volgens Carlos Saldaña, Directeur HR en Duurzaamheid bij Transfesa, “heeft een probleem met het aantrekken en behouden van profielen voor meer operationele functies, wat nog duidelijker is als we over vrouwen spreken. In die zin is de duale beroepsopleiding een belangrijke stimulans voor bedrijven, maar ook de training van jong talent door de meer ervaren profielen binnen de bedrijven zelf”.
