In de afgelopen jaren is Spanje significant gegroeid in infrastructuur voor datacenters. Deze zijn een noodzaak geworden als gevolg van wereldwijde trends zoals telewerken, dataverkeer, digitalisering en het gebruik van streaming platforms of AI, en zijn nodig om de evolutie van technologie te ondersteunen. De trend in de komende jaren belooft nog steeds een stijging, aangezien volgens een rapport van Uptime Institute Intelligence er wordt verwacht dat de geïnstalleerde capaciteit met 43% in Madrid en 52% in Barcelona zal groeien.
Vertiv (NYSE: VRT), een wereldwijde leverancier van kritieke digitale infrastructuur en continuïteitsoplossingen, stelt dat dit zowel goed is als een uitdaging voor Spanje. Aan de positieve kant, wordt verwacht dat deze sector een impact van 3,9% op het BBP heeft, het equivalent van ongeveer 60 miljard euro, cijfers verstrekt door het rapport van Spain DC. De Gemeenschap van Madrid werkt eraan om het digitale knooppunt van Zuid-Europa te worden, terwijl andere steden zoals Barcelona, Bilbao, Valencia en A Coruña steeds meer datacenters blijven verwelkomen.
Echter, met deze groei komt de noodzaak voor talent om de juiste werking van deze basisinfrastructuren te garanderen voor deze digitale levensstijl, en hier is waar een grote uitdaging ligt. Zonder professionals en zonder talent is deze groei niet mogelijk.
Volgens Spain DC, de Spaanse datacenter vereniging die operatoren van datacenters en technologieleveranciers voor datacenters zoals Vertiv samenbrengt, zal er in 2026 een behoefte zijn om 2.000 posities alleen in Spanje in te vullen. Het Uptime Institute, een toonaangevende organisatie gericht op het verbeteren van de prestaties en het verhogen van de efficiëntie en betrouwbaarheid van kritieke infrastructuur voor bedrijven, voorspelt dat het aantal professionals dat nodig is om wereldwijd datacenterfaciliteiten te bedienen tegen 2025 op 2,3 miljoen zal staan.
Als er momenteel al moeite is om talent te vinden dat de bestaande posities kan bekleden, zal deze behoefte in de toekomst alleen maar toenemen. Datacenters vereisen professionals in technische diensten, maar ook experts in projectmanagement, commercie, cyberveiligheid en informatiebeveiliging, softwareontwikkeling, energie-efficiëntie. Onder andere posities.
Ondanks dat het een sector is die brede mogelijkheden voor ontwikkeling en groei biedt, professionele stabiliteit en een lange carrière, blijft het een groot onbekend voor jongeren.
De oorzaken van het gebrek aan talent in de sector
José Alfonso, director van verkoopservices in de zuidelijke regio, heeft de factoren geanalyseerd die de schaarste aan kandidaten voor posities in de datacenters kunnen veroorzaken, opmerkend dat de systemen en technologieën met reuzensprongen zijn geëvolueerd, en de datavermogens en berekeningsvereisten, de veiligheidseisen en de kritikaliteit zijn verhoogd. Dit heeft ervoor gezorgd dat de complexiteit van de planning en het beheer van de middelen van het datacenterEen datacenter of een gegevensverwerkingscentrum (CPD) … is toegenomen en dus mensen met hoge kwalificaties vereist om deze taken uit te voeren.
“Er is een significant tekort aan talent waargenomen in posities die te maken hebben met de planning, installatie, werking en onderhoud van computer- en communicatie-infrastructuur”, zegt José Alfonso. “Het zijn posities die opleiding en talent vereisen, aangezien ze veeleisend zijn, maar ook enorm bevredigend”.
Naast het aantrekken en behouden van een meer divers team, meent Alfonso dat het essentieel is dat bedrijven overwegen om mensen aan te nemen buiten de datacentersector die bekend zijn met kritieke industrieën zoals de farmaceutische en petrochemische industrie. Deze kandidaten kunnen vaardigheden hebben die vergelijkbaar zijn met die van datacenterprofessionals vanwege hun werkervaring in een missiekritieke omgeving, en zullen in staat zijn hun kennis en ervaring toe te passen op een volledig nieuwe industrie die voortkomt uit de datacenters. Bedrijfsleiders moeten de steun tonen die ze aan deze kandidaten kunnen bieden en het immense voordeel dat ze kunnen toevoegen aan de industrie benadrukken.
Bovendien heeft de sector meer diversiteit nodig om op de lange termijn succesvol te zijn. Vorig jaar publiceerde het Uptime Institute een rapport over datacenters van particuliere bedrijven waaruit bleek dat 25% van de ondervraagde executives geen enkele vrouw in hun ontwerp- of operationele personeel had, en slechts 5% van de ondervraagden zei dat vrouwen 50% of meer van hun personeel vertegenwoordigden. Dit gebrek aan diversiteit verkleint nog verder de groep van mogelijke kandidates, omdat het de aantrekkelijkheid van vrouwen om een carrière te beginnen in een door mannen gedomineerde sector beperkt die niet veel vooruitgangspotentieel voor vrouwen laat zien.
“In de sector is het essentieel om de STEM studies en carrières te blijven promoten. Om deze reden heeft Vertiv in de afgelopen twee jaar een “Summer STEM Camp” georganiseerd om jonge talenten aan te trekken, bovendien bevorderen we diverse initiatieven om vrouwen in STEM te ondersteunen”, merkte Alfonso op.
Daarbij werkt Vertiv aan initiatieven zoals Vertiv Next Generation Program met het team van Spanje, deelnemend vanaf het vierde kwartaal van 2023 in dit rotatieprogramma voor de ontwikkeling van pas afgestudeerden op het gebied van pre-sales (applicatie-engineering). Het bedrijf blijft samenwerken met lokale universiteiten om geïnteresseerde en gekwalificeerde kandidaten stages aan te bieden die hen in staat stellen vele aspecten van de datacentersector in de echte wereld te leren kennen. Vertiv is ook sponsor van een vroegtijdig onderwijsinitiatief om praktische kennis over datacenters te delen met middelbare scholieren, in samenwerking met JASON Learning en iMasons.
Volgens Jose Alfonso, “begint de verandering met een beter begrip van de datacentersector, het belang ervan en hoe het de technologische oplossingen aandrijft die het dagelijks leven beheersen. Als er iets zeker is, is dat de veranderingen zich in een duizelingwekkend tempo voordoen, en we kunnen een nieuwe benadering aannemen om divers talent in de toekomst aan te trekken en te behouden.”
